Selon American Banker, des femmes dirigent certaines des institutions financières les plus puissantes et les plus influentes des États-Unis. Il en va de même pour le président du New York Stock Exchange Group. En fait, leur liste de femmes puissantes dans la finance[1] présente de nombreuses femmes qui ont atteint des postes à responsabilité dans le secteur financier. Cela donne presque l'impression que le fossé entre les hommes et les femmes est en train de se combler. Mais ne vous y trompez pas, ce n'est pas la norme.
Si les femmes sont plus nombreuses que les hommes à occuper des postes subalternes dans la finance et la banque, elles le sont nettement moins lorsqu'il s'agit de postes de direction. Selon l'étude McKinsey[2]Dans le domaine de la finance, les femmes et les hommes entrent en nombre relativement égal, mais la parité s'arrête là. Dans le domaine du capital-investissement, les femmes occupent moins de 10% de postes à responsabilité[3]. Dans les sociétés de capital-risque, les femmes représentent seulement 4,9% des partenaires de l'entreprise[4].
Outre les défis auxquels sont confrontées les femmes travaillant dans la finance, les femmes sont également confrontées à des lacunes importantes lorsqu'il s'agit de gérer leurs propres finances. "Nous avons un déficit de confiance, un déficit d'éducation financière et un déficit d'équité salariale", déclare Shannon Ward, Chief Growth Officer chez Genus. "Souvent, les femmes n'ont pas autant d'argent que leurs homologues masculins. Et lorsqu'elles en ont, elles n'ont pas les connaissances nécessaires pour le faire fructifier. Ou peut-être ont-elles les connaissances, mais pas la confiance nécessaire. Cela crée une tempête parfaite de déresponsabilisation qui peut conduire à de mauvaises décisions financières".
Selon le Données de l'OCDE[5]Dans le monde entier, il n'y a aucun pays où les femmes obtiennent de meilleurs résultats que les hommes en matière de connaissances financières. Et cela doit changer. L'une de nos valeurs fondamentales a toujours été de soutenir les femmes - celles qui travaillent dans la finance, nos propres clientes et les femmes du monde entier qui cherchent à développer leurs connaissances et leur éducation financières. Voici comment nous nous y prenons.
Soutenir les femmes au travail
Nous sommes fiers de dire que Genus a été construit autant par des femmes que par des hommes - dès le premier jour. Et nous avons toujours embauché et soutenu des femmes pour qu'elles accèdent à des postes de direction au sein de l'entreprise. "Notre cofondatrice et présidente du conseil d'administration, Leslie Cliff, a été une véritable promotrice et championne des femmes", explique Mme Ward. "Elle a toujours été convaincue qu'il fallait choisir la meilleure personne pour le poste, et cette personne était souvent une femme.
Avec 50% de femmes au sein de son personnel, la répartition hommes-femmes de Genus diffère grandement des moyennes du secteur. Mieux encore, notre équipe de direction est composée de 67% de femmes, tandis que les femmes représentent 44% de nos actionnaires et 25% de notre conseil d'administration. "La présence de femmes à tous les niveaux de l'entreprise a un impact sur la manière dont nous communiquons sur notre identité, nos activités et nos valeurs en tant qu'entreprise", explique M. Ward. "Et ces éléments sont attrayants pour les femmes qui travaillent dans la finance parce qu'ils sont très différenciés. D'autres entreprises nous disent souvent qu'elles n'ont pas beaucoup de femmes en général, et en particulier dans leurs équipes de direction, même si elles s'efforcent de les trouver. Et pourtant", ajoute-t-elle, "nous n'avons pas à faire d'efforts pour trouver des femmes. Les femmes hautement qualifiées semblent nous trouver".
Notre politique a toujours été d'embaucher et de promouvoir la meilleure personne pour le poste, mais la différence de Genus réside peut-être dans le fait que nous soutenons activement les membres féminins de notre équipe pour qu'ils progressent jusqu'à la suite. "Le mentorat des jeunes femmes fait partie de nos valeurs", explique Mme Ward. "En particulier les femmes qui occupent des postes de direction.
"Cela nous ramène à nos trois valeurs fondamentales", ajoute-t-elle, "qui sont la promotion de la réussite des clients, l'innovation et l'ouverture à la diversité de pensée et d'opinion, et la création d'un impact pour toutes les parties prenantes. Nous sommes là pour créer un impact positif, non seulement pour les actionnaires, mais aussi pour nos clients, les communautés et tous ceux que nous touchons. Et c'est une approche qui tend à attirer des femmes très performantes et talentueuses".
Un engagement en faveur de l'éducation financière
Une autre de nos valeurs fondamentales est de contribuer à combler le fossé qui existe entre les femmes du monde entier en matière d'éducation financière. "Les femmes sont souvent réticentes à rechercher des informations financières, même si le système d'information financière de l'Union européenne ne leur permet pas d'accéder à ces informations. le grand transfert de richesses touchera d'abord les femmesLe fait est qu'ils géreront l'essentiel de la richesse avant qu'elle ne soit transmise à la génération suivante. "Le fait est qu'ils géreront l'essentiel de la richesse avant qu'elle ne soit transmise à la génération suivante.
À cette fin, Genus publie une grande variété de documents librement accessibles. le contenu éducatif et les idées sur des sujets allant de l'investissement à impact à la gestion de patrimoine familial. Nous proposons également des webinaires mensuels gratuits avec les gestionnaires de portefeuille ainsi qu'une série d'experts externes pour combler les lacunes et offrir des conseils et des stratégies spécialisés. "Nous nous efforçons de donner à nos clients les moyens d'agir", explique M. Ward. "Et nous nous efforçons de créer un espace sûr pour les femmes afin qu'elles puissent avoir des conversations ouvertes sur ces questions.
Pour nos clientes, l'accès à des ressources gratuites et à une formation dispensée par des experts est une valeur ajoutée attrayante lorsqu'elles choisissent une société de gestion de patrimoine. "Je pense que nous sommes une société de gestion de patrimoine attrayante pour de nombreuses femmes, en particulier celles qui ont l'impression de ne pas être prises au sérieux ou qui ont été rabaissées par leurs conseillers financiers", déclare Mme Ward. "Nos gestionnaires de portefeuille traitent tout le monde avec respect et nous avons des femmes qui servent d'autres femmes si c'est ce qu'elles préfèrent.
L'égalité entre les femmes et les hommes dans nos fonds
Depuis de nombreuses années, Genus propose fonds d'investissement responsable qui éliminent les entreprises qui nuisent aux personnes et à la planète - combustibles fossiles, armes, tabac, alcool, malbouffe et élevage industriel. Nous sommes désormais en mesure de faire de même pour les entreprises qui ne soutiennent pas l'égalité entre les hommes et les femmes.
Notre filtre de l'égalité des sexes élimine les entreprises connues pour leur discrimination ou leur harcèlement sexiste, la discrimination des employés ou des travailleurs, les problèmes de sécurité des produits pour les femmes ou la discrimination des clients. Fondamentalement, il exclut les entreprises qui contribuent négativement à l'image de marque de l'Union européenne. Objectif de développement durable des Nations unies #5 : égalité entre les hommes et les femmes[1]. Tous nos clients peuvent donc investir en toute confiance en sachant qu'ils soutiennent des entreprises qui valorisent également l'égalité entre les hommes et les femmes.
Ensemble, nous changeons l'avenir financier des femmes au niveau local et dans le monde entier. Et nous espérons que vous nous rejoindre.
Références :
Staff, E. (2023) The most powerful women in finance 2023, American Banker. Disponible à l'adresse : https://www.americanbanker.com/list/the-most-powerful-women-in-finance-2023 (consulté le 20 février 2024).
Ellingrud, K. et al. (2021) Combler les écarts entre les sexes et les races dans les services financiers nord-américains, McKinsey & Company. Disponible à l'adresse : https://www.mckinsey.com/industries/financial-services/our-insights/closing-the-gender-and-race-gaps-in-north-american-financial-services (consulté le 20 février 2024).
Chandler, S. (sans date) Pourquoi y a-t-il si peu de femmes dans la finance ? c'est compliqué, Investopedia. Disponible à l'adresse : https://www.investopedia.com/articles/investing/092315/why-are-so-few-women-finance-its-complicated.asp (consulté le 04 mars 2024).
Chandler, S. (sans date) Pourquoi y a-t-il si peu de femmes dans la finance ? c'est compliqué, Investopedia. Disponible à l'adresse : https://www.investopedia.com/articles/investing/092315/why-are-so-few-women-finance-its-complicated.asp (consulté le 04 mars 2024).
Monticone, C. (sans date) Accueil, Unir nos forces pour l'égalité entre les hommes et les femmes : Qu'est-ce qui nous retient ? | iLibrary de l'OCDE. Available at: https://www.oecd-ilibrary.org/sites/a9f80ab9-en/index.html?itemId=%2Fcontent%2Fcomponent%2Fa9f80ab9-en (Accessed: 20 February 2024).
Objectif 5 : Département des affaires économiques et sociales (sans date) Nations Unies. Disponible à l'adresse : https://sdgs.un.org/goals/goal5 (consulté le 20 février 2024).
