Crystal Kelly sait de première main à quel point les femmes doivent travailler dur pour surmonter les inégalités entre les sexes dans les domaines de l'investissement et de la finance. La planificatrice financière agréée et spécialiste agréée du divorce financier aide non seulement ses clients à surmonter les obstacles à la stabilité financière, mais elle a également surmonté les siens, notamment "l'un des obstacles les plus importants", à savoir l'inégalité entre les hommes et les femmes. l'absence de dépenses publiques sur les soins de santé des femmes.
"J'ai appris que j'étais atteinte d'endométriose après avoir passé trois ans à défendre ma cause et m'être entendu dire que c'était dans ma tête", explique Kelly. "Le manque de formation et de ressources allouées à cette maladie très douloureuse dont souffre une femme sur dix a un impact considérable sur la capacité des femmes à se présenter au travail et à y rester.
Selon le Recherche McKinseyL'amélioration de la santé des femmes est corrélée à la prospérité économique. Mais ce n'est certainement pas la seule question en jeu lorsqu'il s'agit des femmes et de l'investissement.
Les inégalités financières sont de grande ampleur
Selon Statistique Canada, les femmes au Canada connaissent un écart de rémunération de 12%en raison notamment d'une concentration dans les professions à bas salaires. Les femmes représentent seulement 30% de ceux qui occupent des postes d'encadrement supérieur et 35% des autres postes d'encadrement. "Le pénalité de maternitéCette situation a également un impact négatif considérable sur la capacité des femmes à se créer une sécurité financière et un patrimoine", déclare Mme Kelly.
Mais en réalité, les femmes sont confrontées à des obstacles financiers et à des inégalités dans tous les domaines, y compris les revenus, les dépenses, l'épargne, l'emprunt et la planification financière, ajoute Mme Kelly. Et ces inégalités commencent très tôt dans la vie.
Selon la Agence de la consommation en matière financière du CanadaDès la maternelle, les petites filles sont amenées à croire qu'elles ne sont pas aussi douées que les garçons en mathématiques, ce qui peut avoir des effets en cascade véritablement désastreux. L'éducation financière est un moyen essentiel de remédier au moins en partie à ces inégalités entre les sexes. Et pour nous, chez Genus, cela signifie qu'il faut aider nos clients à comprendre comment construire richesse et bien-être à long terme.
C'est pourquoi nous sommes ravis d'organiser notre webinaire annuel axé sur les femmes en l'honneur du Journée internationale de la femme 2025. Dans le cadre du thème "Accélérer l'action", nous avons invité Kelly à se joindre à notre gestionnaire de portefeuille Sue-May Talbot pour une discussion sur les sujets suivants Les femmes et l'investissement : Construire sa richesse en toute confiance. "La perception selon laquelle les femmes sont moins compétentes que les hommes en matière d'investissement conduit souvent à les exclure des discussions financières, en particulier lorsqu'il s'agit du budget familial", explique M. Talbot. "Même lors de réunions avec des conseillers en investissement, l'accent est souvent mis sur le partenaire masculin, ce qui fait que les femmes se sentent négligées. Cela ne contribue certainement pas à renforcer leur confiance en elles.
Ce webinaire a pour but d'aider les femmes à surmonter les obstacles financiers courants dans leur cheminement vers la constitution d'un patrimoine à long terme, en abordant des sujets tels que l'élimination du manque de confiance en matière d'investissement, l'utilisation de stratégies de planification financière efficaces et la prise de mesures pratiques pour prendre le contrôle de leur avenir financier. "J'aide les femmes à défendre leur sécurité financière et leur valeur, que ce soit à la maison avec leur partenaire ou au travail avec leur patron", explique Mme Kelly. "Lorsque les femmes comprennent comment prendre des décisions financières, elles se sentent habilitées et confiantes pour le faire.
Il est essentiel de leur donner confiance si l'on considère que les femmes vivent en moyenne cinq ans de plus que les hommes. "Cela signifie que les femmes hériteront d'actifs importants", explique Mme Talbot. "En 2019, les femmes au Canada contrôleront directement $2.2 trillions d'actifs financiers personnelsCe chiffre devrait atteindre $3,8 trillions d'ici 2028. Cela souligne l'importance de la planification financière et de l'alphabétisation des femmes pour gérer efficacement leur patrimoine et le préserver pour les générations futures".
Les choses changent, mais les écarts entre les hommes et les femmes en matière d'investissement persistent
Nous nous sommes engagés à aider davantage de femmes à comprendre - et à se sentir confiantes - dans l'investissement pour elles-mêmes, leur famille et leur avenir. Et nous sommes heureux de constater que cela aide : les femmes sont change le paysage de l'investissement - lentement mais sûrement.
Une étude récente de Fidelity montre que le nombre de femmes qui détiennent des investissements est en augmentation. sauté 18% l'année dernière. Et avec l'accélération du transfert intergénérationnel de richesses, de plus en plus de femmes se retrouveront bientôt dans la même situation que les hommes. les gestionnaires de leur patrimoine familial.
Mais la même étude a également montré que les femmes sont encore près de deux fois plus susceptibles que les hommes de ne pas comprendre l'investissement - seules les femmes de moins de 18 ans ont une connaissance approfondie de l'investissement. 35% se considèrent comme des investisseurs.
Mme Kelly pense qu'il est possible de remédier à cette situation en proposant des services d'investissement davantage axés sur les femmes. "Les femmes veulent être entendues et comprises ; elles veulent se sentir en sécurité et ne pas être jugées ou humiliées", explique-t-elle. "Elles veulent avoir l'impression que les recommandations qui leur sont faites sont dans leur meilleur intérêt et elles veulent investir dans des entreprises socialement et éthiquement responsables sans qu'on se moque d'elles lorsqu'elles le disent.
"Et, conclut-elle, parce que les femmes travaillent si dur pour mériter tout ce qu'elles obtiennent, elles veulent que leur conseiller fasse autant d'efforts pour gagner leur confiance et leur confiance.
M. Talbot partage cet avis : "D'après mon expérience, les femmes veulent travailler avec des personnes en qui elles ont confiance, et cette confiance est renforcée lorsque les conseillers comprennent leurs expériences et les défis auxquels elles sont confrontées. Je m'efforce toujours de rencontrer mes clients là où ils se trouvent ; si cela signifie passer plus de temps avec des investisseurs nouveaux ou moins expérimentés, je suis plus qu'heureuse de le faire", ajoute-t-elle. "À mon avis, le meilleur client est celui qui est curieux, car plus il comprend, plus il devient confiant au fil du temps.
Des études ont montré que lorsque les femmes se font confiance (et font confiance à leurs conseillers), elles deviennent plus sûres d'elles-mêmes. meilleurs investisseurs que les hommes. "Les femmes essaient de combler l'écart de richesse, d'aligner leurs décisions financières sur leurs valeurs, de briser les cycles générationnels, de s'occuper de leurs enfants et de leurs parents âgés, et de rendre service à leur communauté", explique Mme Kelly. "Investir en toute confiance est essentiel pour permettre aux femmes d'acquérir une indépendance financière et de mener à bien ces missions. Lorsque les femmes prospèrent, tout le monde prospère.
Rejoignez-nous le 19 mars 2025 à 10 heures PST pour notre Les femmes et l'investissement : Construire sa richesse en toute confiance webinaire. Inscrivez-vous pour une place gratuite aujourd'hui.
Références :
- Smith, K. (2023, 3 mai). La recherche sur la santé des femmes manque de financement - ces tableaux le montrent. Www.nature.com. https://www.nature.com/immersive/d41586-023-01475-2/index.html
- McKinsey Health Institute. "Closing the Women's Health Gap : A $1 Trillion Opportunity to Improve Lives and Economies | McKinsey". Www.mckinsey.com, 2024, www.mckinsey.com/mhi/our-insights/closing-the-womens-health-gap-a-1-trillion-dollar-opportunity-to-improve-lives-and-economies.
Gouvernement du Canada, Statistique Canada. "Le Quotidien - Écart salarial intersectoriel entre les sexes au Canada, 2007 à 2022. Www150.Statcan.gc.ca, 21 sept. 2023, www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/230921/dq230921b-fra.htm.
Le gouvernement du Canada renforce la capacité du secteur des femmes à réduire les obstacles et à faire progresser l'égalité entre les hommes et les femmes. (n.d.). Gouvernement du Canada. Consulté le 6 mars 2025 à l'adresse suivante : https://www.canada.ca/en/women-gender-equality/news/2025/01/government-of-canada-strengthens-womens-sector-capacity-to-reduce-barriers-and-advance-gender-equality.html
Aziz, Saba. "Canadians Facing "Pervasive Motherhood Penalty" at Work, Report Says - National | Globalnews.ca". Actualités mondiales, 15 mars 2024, globalnews.ca/news/10362944/motherhood-penalty-maternity-leave-report-canada/.
Canada. "Empowering Futures : Stimuler la confiance financière des filles grâce à l'apprentissage par le jeu - un dossier de recherche sur l'égalité des sexes - Canada.ca". Canada.ca, 2022, www.canada.ca/en/financial-consumer-agency/programs/research/girls-financial-confidence.html.
Cbc (2019, 4 mars). Les femmes canadiennes contrôlent des actifs financiers de $2,2T, selon la CIBC. CBC. https://www.cbc.ca/news/business/cibc-study-women-wealth-1.5039784
"Une nouvelle étude de Fidelity® montre que 71% des femmes possèdent des investissements en bourse. Le NewsMarketLe rapport de la Commission européenne sur l'évolution de l'économie mondiale, 2024, newsroom.fidelity.com/pressreleases/new-research-from-fidelity-shows-71-of-women-own-investments-in-the-stock-market/s/db3a5765-9b69-4e51-a315-66ecc51e0066.
"Une nouvelle étude de Fidelity® montre que 71% des femmes possèdent des investissements en bourse. Le NewsMarketLe rapport de la Commission européenne sur l'évolution de l'économie mondiale, 2024, newsroom.fidelity.com/pressreleases/new-research-from-fidelity-shows-71-of-women-own-investments-in-the-stock-market/s/db3a5765-9b69-4e51-a315-66ecc51e0066.
Theglobeandmail.com, 2025, www.theglobeandmail.com/investing/markets/stocks/WFC-N/pressreleases/28194149/women-outperform-men-as-investors-statistics-show-here-are-3-possible-reasons/. Consulté le 27 février 2025.
