{"id":26404,"date":"2025-03-07T14:58:51","date_gmt":"2025-03-07T22:58:51","guid":{"rendered":"https:\/\/genuscap.com\/?p=26404"},"modified":"2026-03-17T13:37:18","modified_gmt":"2026-03-17T20:37:18","slug":"we-need-to-address-gender-inequalities-for-women-and-investing-heres-how-to-get-started","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/genuscap.com\/fr\/we-need-to-address-gender-inequalities-for-women-and-investing-heres-how-to-get-started\/","title":{"rendered":"Nous devons nous attaquer aux in\u00e9galit\u00e9s entre les hommes et les femmes et investir. Voici comment commencer"},"content":{"rendered":"
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Crystal Kelly sait de premi\u00e8re main \u00e0 quel point les femmes doivent travailler dur pour surmonter les in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes dans les domaines de l'investissement et de la finance. La planificatrice financi\u00e8re agr\u00e9\u00e9e et sp\u00e9cialiste agr\u00e9\u00e9e du divorce financier aide non seulement ses clients \u00e0 surmonter les obstacles \u00e0 la stabilit\u00e9 financi\u00e8re, mais elle a \u00e9galement surmont\u00e9 les siens, notamment \"l'un des obstacles les plus importants\", \u00e0 savoir l'in\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes. <\/span>l'absence de d\u00e9penses publiques<\/span><\/a> sur les soins de sant\u00e9 des femmes.\u00a0

<\/span>\"J'ai appris que j'\u00e9tais atteinte d'endom\u00e9triose apr\u00e8s avoir pass\u00e9 trois ans \u00e0 d\u00e9fendre ma cause et m'\u00eatre entendu dire que c'\u00e9tait dans ma t\u00eate\", explique Kelly. \"Le manque de formation et de ressources allou\u00e9es \u00e0 cette maladie tr\u00e8s douloureuse dont souffre une femme sur dix a un impact consid\u00e9rable sur la capacit\u00e9 des femmes \u00e0 se pr\u00e9senter au travail et \u00e0 y rester.\u00a0

<\/span>Selon le <\/span>Recherche McKinsey<\/span><\/a>L'am\u00e9lioration de la sant\u00e9 des femmes est corr\u00e9l\u00e9e \u00e0 la prosp\u00e9rit\u00e9 \u00e9conomique. Mais ce n'est certainement pas la seule question en jeu lorsqu'il s'agit des femmes et de l'investissement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les in\u00e9galit\u00e9s financi\u00e8res sont de grande ampleur\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Selon Statistique Canada, les femmes au Canada <\/span>connaissent un \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration de 12%<\/span><\/a>en raison notamment d'une concentration dans les professions \u00e0 bas salaires. Les femmes repr\u00e9sentent <\/span>seulement 30% de ceux qui occupent des postes d'encadrement sup\u00e9rieur et 35% des autres postes d'encadrement<\/span><\/a>. \"Le <\/span>p\u00e9nalit\u00e9 de maternit\u00e9<\/span><\/a>Cette situation a \u00e9galement un impact n\u00e9gatif consid\u00e9rable sur la capacit\u00e9 des femmes \u00e0 se cr\u00e9er une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re et un patrimoine\", d\u00e9clare Mme Kelly.<\/span><\/p>

Mais en r\u00e9alit\u00e9, les femmes sont confront\u00e9es \u00e0 des obstacles financiers et \u00e0 des in\u00e9galit\u00e9s dans tous les domaines, y compris les revenus, les d\u00e9penses, l'\u00e9pargne, l'emprunt et la planification financi\u00e8re, ajoute Mme Kelly. Et ces in\u00e9galit\u00e9s commencent tr\u00e8s t\u00f4t dans la vie.\u00a0<\/span><\/p>

Selon la <\/span>Agence de la consommation en mati\u00e8re financi\u00e8re du Canada<\/span><\/a>D\u00e8s la maternelle, les petites filles sont amen\u00e9es \u00e0 croire qu'elles ne sont pas aussi dou\u00e9es que les gar\u00e7ons en math\u00e9matiques, ce qui peut avoir des effets en cascade v\u00e9ritablement d\u00e9sastreux. L'\u00e9ducation financi\u00e8re est un moyen essentiel de rem\u00e9dier au moins en partie \u00e0 ces in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes. Et pour nous, chez Genus, cela signifie qu'il faut aider nos clients \u00e0 comprendre comment construire <\/span>richesse et bien-\u00eatre<\/span><\/a> \u00e0 long terme.<\/span><\/p>

C'est pourquoi nous sommes ravis d'organiser notre webinaire annuel ax\u00e9 sur les femmes en l'honneur du <\/span>Journ\u00e9e internationale de la femme 2025<\/span><\/a>. Dans le cadre du th\u00e8me \"Acc\u00e9l\u00e9rer l'action\", nous avons invit\u00e9 Kelly \u00e0 se joindre \u00e0 notre gestionnaire de portefeuille Sue-May Talbot pour une discussion sur les sujets suivants <\/span>Les femmes et l'investissement : Construire sa richesse en toute confiance<\/span><\/a>. \"La perception selon laquelle les femmes sont moins comp\u00e9tentes que les hommes en mati\u00e8re d'investissement conduit souvent \u00e0 les exclure des discussions financi\u00e8res, en particulier lorsqu'il s'agit du budget familial\", explique M. Talbot. \"M\u00eame lors de r\u00e9unions avec des conseillers en investissement, l'accent est souvent mis sur le partenaire masculin, ce qui fait que les femmes se sentent n\u00e9glig\u00e9es. Cela ne contribue certainement pas \u00e0 renforcer leur confiance en elles.<\/span><\/p>

Ce webinaire a pour but d'aider les femmes \u00e0 surmonter les obstacles financiers courants dans leur cheminement vers la constitution d'un patrimoine \u00e0 long terme, en abordant des sujets tels que l'\u00e9limination du manque de confiance en mati\u00e8re d'investissement, l'utilisation de strat\u00e9gies de planification financi\u00e8re efficaces et la prise de mesures pratiques pour prendre le contr\u00f4le de leur avenir financier. \"J'aide les femmes \u00e0 d\u00e9fendre leur s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re et leur valeur, que ce soit \u00e0 la maison avec leur partenaire ou au travail avec leur patron\", explique Mme Kelly. \"Lorsque les femmes comprennent comment prendre des d\u00e9cisions financi\u00e8res, elles se sentent habilit\u00e9es et confiantes pour le faire.<\/span><\/p>

Il est essentiel de leur donner confiance si l'on consid\u00e8re que les femmes vivent en moyenne cinq ans de plus que les hommes. \"Cela signifie que les femmes h\u00e9riteront d'actifs importants\", explique Mme Talbot. \"En 2019, les femmes au Canada contr\u00f4leront directement <\/span>$2.2 trillions d'actifs financiers personnels<\/span><\/a>Ce chiffre devrait atteindre $3,8 trillions d'ici 2028. Cela souligne l'importance de la planification financi\u00e8re et de l'alphab\u00e9tisation des femmes pour g\u00e9rer efficacement leur patrimoine et le pr\u00e9server pour les g\u00e9n\u00e9rations futures\".<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les choses changent, mais les \u00e9carts entre les hommes et les femmes en mati\u00e8re d'investissement persistent<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nous nous sommes engag\u00e9s \u00e0 aider davantage de femmes \u00e0 comprendre - et \u00e0 se sentir confiantes - dans l'investissement pour elles-m\u00eames, leur famille et leur avenir. Et nous sommes heureux de constater que cela aide : les femmes <\/span>sont<\/span><\/i> change le paysage de l'investissement - lentement mais s\u00fbrement.\u00a0<\/span><\/p>

Une \u00e9tude r\u00e9cente de Fidelity montre que le nombre de femmes qui d\u00e9tiennent des investissements est en augmentation. <\/span>saut\u00e9 18%<\/span><\/a> l'ann\u00e9e derni\u00e8re. Et avec l'acc\u00e9l\u00e9ration du transfert interg\u00e9n\u00e9rationnel de richesses, de plus en plus de femmes se retrouveront bient\u00f4t dans la m\u00eame situation que les hommes. <\/span>les gestionnaires de leur patrimoine familial<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>

Mais la m\u00eame \u00e9tude a \u00e9galement montr\u00e9 que les femmes sont encore pr\u00e8s de deux fois plus susceptibles que les hommes de ne pas comprendre l'investissement - seules les femmes de moins de 18 ans ont une connaissance approfondie de l'investissement.<\/span> 35% se consid\u00e8rent comme des investisseurs<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>

Mme Kelly pense qu'il est possible de rem\u00e9dier \u00e0 cette situation en proposant des services d'investissement davantage ax\u00e9s sur les femmes. \"Les femmes veulent \u00eatre entendues et comprises ; elles veulent se sentir en s\u00e9curit\u00e9 et ne pas \u00eatre jug\u00e9es ou humili\u00e9es\", explique-t-elle. \"Elles veulent avoir l'impression que les recommandations qui leur sont faites sont dans leur meilleur int\u00e9r\u00eat et elles veulent investir dans des entreprises socialement et \u00e9thiquement responsables sans qu'on se moque d'elles lorsqu'elles le disent.\u00a0<\/span><\/p>

\"Et, conclut-elle, parce que les femmes travaillent si dur pour m\u00e9riter tout ce qu'elles obtiennent, elles veulent que leur conseiller fasse autant d'efforts pour gagner leur confiance et leur confiance.\u00a0<\/span><\/p>

M. Talbot partage cet avis : \"D'apr\u00e8s mon exp\u00e9rience, les femmes veulent travailler avec des personnes en qui elles ont confiance, et cette confiance est renforc\u00e9e lorsque les conseillers comprennent leurs exp\u00e9riences et les d\u00e9fis auxquels elles sont confront\u00e9es. Je m'efforce toujours de rencontrer mes clients l\u00e0 o\u00f9 ils se trouvent ; si cela signifie passer plus de temps avec des investisseurs nouveaux ou moins exp\u00e9riment\u00e9s, je suis plus qu'heureuse de le faire\", ajoute-t-elle. \"\u00c0 mon avis, le meilleur client est celui qui est curieux, car plus il comprend, plus il devient confiant au fil du temps.<\/span><\/p>

Des \u00e9tudes ont montr\u00e9 que lorsque les femmes se font confiance (et font confiance \u00e0 leurs conseillers), elles deviennent plus s\u00fbres d'elles-m\u00eames. <\/span>meilleurs investisseurs que les hommes<\/span><\/a>. \"Les femmes essaient de combler l'\u00e9cart de richesse, d'aligner leurs d\u00e9cisions financi\u00e8res sur leurs valeurs, de briser les cycles g\u00e9n\u00e9rationnels, de s'occuper de leurs enfants et de leurs parents \u00e2g\u00e9s, et de rendre service \u00e0 leur communaut\u00e9\", explique Mme Kelly. \"Investir en toute confiance est essentiel pour permettre aux femmes d'acqu\u00e9rir une ind\u00e9pendance financi\u00e8re et de mener \u00e0 bien ces missions. Lorsque les femmes prosp\u00e8rent, tout le monde prosp\u00e8re.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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R\u00e9f\u00e9rences :<\/span><\/p>

  1. \u00a0Smith, K. (2023, 3 mai). La recherche sur la sant\u00e9 des femmes manque de financement - ces tableaux le montrent<\/i>. Www.nature.com. https:\/\/www.nature.com\/immersive\/d41586-023-01475-2\/index.html<\/span><\/li>
  2. McKinsey Health Institute. \"Closing the Women's Health Gap : A $1 Trillion Opportunity to Improve Lives and Economies | McKinsey\". <\/span>Www.mckinsey.com<\/span><\/i>, 2024, www.mckinsey.com\/mhi\/our-insights\/closing-the-womens-health-gap-a-1-trillion-dollar-opportunity-to-improve-lives-and-economies.<\/span><\/li>

  3. Gouvernement du Canada, Statistique Canada. \"Le Quotidien - \u00c9cart salarial intersectoriel entre les sexes au Canada, 2007 \u00e0 2022. <\/span>Www150.Statcan.gc.ca<\/span><\/i>, 21 sept. 2023, www150.statcan.gc.ca\/n1\/daily-quotidien\/230921\/dq230921b-fra.htm.<\/span><\/p><\/li>

  4. Le gouvernement du Canada renforce la capacit\u00e9 du secteur des femmes \u00e0 r\u00e9duire les obstacles et \u00e0 faire progresser l'\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes<\/span><\/i>. (n.d.). Gouvernement du Canada. Consult\u00e9 le 6 mars 2025 \u00e0 l'adresse suivante : https:\/\/www.canada.ca\/en\/women-gender-equality\/news\/2025\/01\/government-of-canada-strengthens-womens-sector-capacity-to-reduce-barriers-and-advance-gender-equality.html<\/span><\/p><\/li>

  5. Aziz, Saba. \"Canadians Facing \"Pervasive Motherhood Penalty\" at Work, Report Says - National | Globalnews.ca\". <\/span>Actualit\u00e9s mondiales<\/span><\/i>, 15 mars 2024, globalnews.ca\/news\/10362944\/motherhood-penalty-maternity-leave-report-canada\/.<\/span><\/p><\/li>

  6. Canada. \"Empowering Futures : Stimuler la confiance financi\u00e8re des filles gr\u00e2ce \u00e0 l'apprentissage par le jeu - un dossier de recherche sur l'\u00e9galit\u00e9 des sexes - Canada.ca\". <\/span>Canada.ca<\/span><\/i>, 2022, www.canada.ca\/en\/financial-consumer-agency\/programs\/research\/girls-financial-confidence.html.<\/span><\/p><\/li>

  7. Cbc (2019, 4 mars). Les femmes canadiennes contr\u00f4lent des actifs financiers de $2,2T, selon la CIBC. <\/span>CBC<\/span><\/i>. https:\/\/www.cbc.ca\/news\/business\/cibc-study-women-wealth-1.5039784<\/span><\/p><\/li>

  8. \"Une nouvelle \u00e9tude de Fidelity\u00ae montre que 71% des femmes poss\u00e8dent des investissements en bourse. <\/span>Le NewsMarket<\/span><\/i>Le rapport de la Commission europ\u00e9enne sur l'\u00e9volution de l'\u00e9conomie mondiale, 2024, newsroom.fidelity.com\/pressreleases\/new-research-from-fidelity-shows-71-of-women-own-investments-in-the-stock-market\/s\/db3a5765-9b69-4e51-a315-66ecc51e0066.<\/span><\/p><\/li>

  9. \"Une nouvelle \u00e9tude de Fidelity\u00ae montre que 71% des femmes poss\u00e8dent des investissements en bourse. <\/span>Le NewsMarket<\/span><\/i>Le rapport de la Commission europ\u00e9enne sur l'\u00e9volution de l'\u00e9conomie mondiale, 2024, newsroom.fidelity.com\/pressreleases\/new-research-from-fidelity-shows-71-of-women-own-investments-in-the-stock-market\/s\/db3a5765-9b69-4e51-a315-66ecc51e0066.<\/span><\/p><\/li>

  10. Theglobeandmail.com<\/span><\/i>, 2025, www.theglobeandmail.com\/investing\/markets\/stocks\/WFC-N\/pressreleases\/28194149\/women-outperform-men-as-investors-statistics-show-here-are-3-possible-reasons\/. Consult\u00e9 le 27 f\u00e9vrier 2025.<\/span><\/p><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Les femmes sont confront\u00e9es \u00e0 des barri\u00e8res financi\u00e8res et \u00e0 des in\u00e9galit\u00e9s dans tous les domaines, y compris les revenus, les d\u00e9penses, l'\u00e9pargne, l'emprunt et la planification financi\u00e8re, ajoute Mme Kelly. Et ces in\u00e9galit\u00e9s commencent tr\u00e8s t\u00f4t dans la vie. 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