{"id":26898,"date":"2026-03-09T17:38:33","date_gmt":"2026-03-10T00:38:33","guid":{"rendered":"https:\/\/genuscap.com\/?p=26898"},"modified":"2026-03-19T17:39:51","modified_gmt":"2026-03-20T00:39:51","slug":"why-estate-planning-looks-different-for-women","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/genuscap.com\/fr\/why-estate-planning-looks-different-for-women\/","title":{"rendered":"Pourquoi la planification successorale est-elle diff\u00e9rente pour les femmes ?"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Les femmes sont de plus en plus nombreuses \u00e0 g\u00e9rer le patrimoine familial et les plans successoraux.<\/span><\/p>

Le transfert de richesses entre g\u00e9n\u00e9rations est d\u00e9j\u00e0 bien entam\u00e9, <\/span>84% des femmes<\/span><\/a> ont aujourd'hui la responsabilit\u00e9 totale ou conjointe de superviser le portefeuille patrimonial de leur famille. Pourtant, nombre d'entre eux assument ce r\u00f4le avec des priorit\u00e9s, des pr\u00e9occupations et des r\u00e9alit\u00e9s que les cadres traditionnels de planification successorale n'ont pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7us pour prendre en compte.<\/span><\/p>

Pendant des d\u00e9cennies, la planification successorale a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9e comme un exercice d'administration - r\u00e9daction de testaments, pr\u00e9paration de procurations et mise en place de strat\u00e9gies de minimisation des imp\u00f4ts. Mais ce n'est qu'une partie de l'\u00e9quation.<\/span><\/p>

Aujourd'hui, de nombreuses femmes recherchent des strat\u00e9gies qui les aideront \u00e0 faire face \u00e0 l'allongement de l'esp\u00e9rance de vie, aux seconds mariages, aux familles recompos\u00e9es, \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 d'une entreprise et \u00e0 des objectifs financiers fond\u00e9s sur des valeurs, autant de facteurs que la planification successorale traditionnelle n\u00e9glige souvent.<\/span><\/p>

\u201cLa planification successorale traditionnelle ne refl\u00e8te pas toujours les r\u00e9alit\u00e9s que vivent de nombreuses femmes aujourd'hui\u201d, d\u00e9clare Sue Talbot, gestionnaire de portefeuille chez Genus. \u201c<\/span>Les femmes g\u00e8rent, h\u00e9ritent et dirigent leur patrimoine diff\u00e9remment<\/span><\/a> que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes, mais l'orientation n'a pas toujours \u00e9volu\u00e9 au m\u00eame rythme\u201d.\u201d<\/span><\/p>

Pour aider davantage de femmes \u00e0 obtenir les conseils dont elles ont besoin, Talbot a r\u00e9uni un groupe d'experts en gestion de patrimoine, en droit et en fiscalit\u00e9 pour un webinaire sur les th\u00e8mes suivants <\/span>Les femmes, le patrimoine et l'h\u00e9ritage : Pourquoi la planification successorale est diff\u00e9rente<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span>\u201cDe nombreux clients m'ont dit qu'ils ne savaient pas par o\u00f9 commencer et qu'ils ne savaient m\u00eame pas quelles questions ils devaient poser\u201d, explique M. Talbot. \u201cC'est ce qui m'a incit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er cette conversation et \u00e0 fournir des conseils plus clairs sur une partie aussi importante de la planification de la vie.\u201d<\/p>

En collaboration avec Rose Shawlee, avocate sp\u00e9cialis\u00e9e dans la planification successorale et membre de la Boughton Law Corporation, <\/span>Nicole Kirubi, partenaire en comptabilit\u00e9 et conseil chez Crowe MacKay,<\/span> et Tiffany Lusher, gestionnaire de portefeuille chez Genus, elles exploreront la fa\u00e7on dont les femmes peuvent aborder la planification successorale en vue de favoriser l'autonomie, de traverser les grandes transitions de la vie et de concevoir un h\u00e9ritage qui r\u00e9pond \u00e0 leurs besoins particuliers. Voici un aper\u00e7u de quelques-unes des strat\u00e9gies qu'elles partageront.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Commencez \u00e0 planifier votre succession en dressant l'inventaire de vos biens<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"planification\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De nombreuses femmes participent activement \u00e0 la cogestion des responsabilit\u00e9s financi\u00e8res du m\u00e9nage. Mais m\u00eame dans les partenariats \u00e9quilibr\u00e9s, l'ex\u00e9cution financi\u00e8re n'est pas toujours enti\u00e8rement partag\u00e9e. Les comptes, les d\u00e9signations de b\u00e9n\u00e9ficiaires et m\u00eame les dettes peuvent facilement passer inaper\u00e7us.\u00a0<\/span><\/p>

Le besoin de d\u00e9tails et d'acc\u00e8s appara\u00eet rapidement lorsqu'une femme devient la seule \u00e0 prendre des d\u00e9cisions, en particulier lorsque ce changement est d\u00fb au d\u00e9c\u00e8s d'un partenaire, \u00e0 un divorce ou \u00e0 une autre transition majeure de la vie. \u201cLa premi\u00e8re chose que je constate syst\u00e9matiquement lorsqu'il s'agit d'un changement involontaire, c'est la peur\u201d, explique Mme Shawlee. Les clients se demandent : \u201cVais-je avoir assez d'argent ? Mes besoins fondamentaux seront-ils couverts ? Vais-je perdre ma maison ?\u2018<\/span><\/p>

Shawlee sugg\u00e8re une premi\u00e8re \u00e9tape simple pour renforcer la confiance : dresser un tableau complet de la situation financi\u00e8re. \u201cFaire l'inventaire de tous les comptes fait une grande diff\u00e9rence\u201d, dit-elle. \u201cUne fois que vous savez ce que vous avez, vous pouvez d\u00e9cider de ce que vous voulez en faire.\u201d<\/span><\/p>

Cela signifie qu'il faut demander :<\/span><\/p>