Lorsque le mouvement en faveur de la diversité et de l'inclusion s'est intensifié l'année dernière, Genus s'est inscrit pour participer à la première RIA D&I Week, une conférence sur la diversité et l'inclusion destinée aux professionnels de la gestion de patrimoine et de l'investissement, afin de se tenir informé des meilleures pratiques les plus récentes au sein de notre secteur.
Au fur et à mesure que nous nous engageons dans divers ateliers sur l'importance et la valeur de la diversité sur le lieu de travail - et en particulier dans le secteur financier, où les différents groupes ne sont traditionnellement pas bien représentés - nous avons ressenti la fierté de savoir que nous étions sur la bonne voie depuis le début de l'année. nos débuts il y a plus de 30 ans.
À l'époque, Genus a été fondé par un duo diversifié de professionnels de l'investissement... Wayne Wachell et Leslie Cliff - diversifiés en termes de sexe et d'origine ethnique.
Depuis lors, la diversité et l'inclusion au sein de notre société de gestion d'actifs se sont développées et ont évolué en même temps que l'entreprise. Mais elles sont toujours restées un élément fort et important de notre fondation et nos statuts actuels reflètent ces valeurs. "Cela s'est fait de manière organique", explique Stephen Au, directeur de l'exploitation chez Genus. "Nous essayons toujours d'employer les meilleures personnes pour faire le travail, et il se trouve que ces personnes sont issues de milieux divers. C'est tout simplement ce que nous sommes.
Je pense que l'une des raisons pour lesquelles nous avons obtenu un score élevé de B Corp est notre diversité. Elle vient d'en haut et l'entreprise en est le reflet. C'est exactement ce qu'il faut faire
La force de la diversité
De nombreuses études (dont plusieurs sont résumées dans cet article sur les pourquoi la diversité et l'inclusion sont importantes pour l'analyse des investissements) ont montré que la diversité apporte de la force aux entreprises sous la forme de nouvelles idées, de perspectives plus larges et d'approches novatrices des défis et des crises.
Chez Genus, nous savons de première main que c'est le cas. "Au niveau de la direction, de nombreuses personnes issues de la diversité peuvent s'exprimer", explique M. Au. "Bien sûr, il y a beaucoup de désaccords, mais la diversité des origines permet d'aborder les problèmes sous des angles différents. Nous apportons tous des atouts différents à l'équipe.
Je ne me suis jamais sentie autrement que responsabilisée ici.
Sue-May Talbot a été la première employée embauchée chez Genus et témoigne de la diversité et de l'inclusion au sein de notre société de gestion de patrimoine, ainsi que des occasions qu'elle a eues de faire entendre sa voix dans les discussions et les débats de l'entreprise au fil des ans. "Je fais partie de l'équipe de direction et de toutes sortes de comités", dit-elle. "J'ai une voix dans beaucoup de domaines différents et je sais que ma voix est entendue.
Après 30 ans chez Genus, où elle a commencé à la réception, Mme Talbot est reconnaissante du mentorat et des encouragements qu'elle a reçus. "Je faisais le café, j'étais la réceptionniste, je réglais les transactions et je m'occupais de la comptabilité", dit-elle. "J'étais donc bien placée pour choisir les emplois que je souhaitais exercer, car j'avais eu l'occasion de découvrir toutes sortes de métiers. Leslie et Wayne m'ont soutenue quoi qu'il arrive et j'ai eu la chance de pouvoir en bénéficier. C'est l'une des principales raisons pour lesquelles je continue à travailler chez Genus.
Selon M. Au, M. Wachell et l'équipe d'investissement bénéficient également d'un large éventail de niveaux d'expérience, ainsi que de différentes optiques culturelles et de genre. "Nous avons un bon mélange de vétérans et de jeunes", explique-t-il. "Les nouvelles recrues arrivent avec des compétences technologiques avancées et si vous les associez à l'expérience, vous obtenez une excellente équipe fonctionnelle.
Investir avec une entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion ne correspond pas seulement à vos valeurs - c'est aussi bon pour vos investissements ! Prenez contact avec nous pour en savoir plus sur la manière dont nous appliquons les principes de diversité à votre portefeuille d'investissement.
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